企业给员工调岗合法吗
企业给员工调岗是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是几个关键因素：
1. 双方约定 ：
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的条款，并且用人单位能证明生产经营情况发生变化，调岗可能合法。
2. 无明确约定 ：
如果劳动合同中没有明确约定工作岗位，或者约定不明确，用人单位在正当理由下根据生产经营需要合理调整岗位，可能属于自主用工行为。
3. 劳动合同变更 ：
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗作为劳动合同内容的一部分，需要双方协商一致。
4. 调岗合理性 ：
调岗应具有合理性，如调整后的岗位劳动者能否胜任、工资待遇等劳动条件是否有不利变更等。
5. 法律法规约束 ：
调岗行为不能具有歧视性、惩罚性或侮辱性，并且要符合《劳动合同法》关于用人单位规章制度生效的法定程序。
6. 单方调岗限制 ：
用人单位不能单方面调整员工岗位，特别是当调岗不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时，可能构成违约行为。
7. 协商不一致的处理 ：
如果用人单位未能与劳动者协商一致进行调岗，而单方面进行调整，通常是不合法的。
8. 补偿与协助 ：
如果调岗导致劳动者的工资或其他劳动条件出现不利变更，用人单位应提供必要的协助或补偿措施。
总结来说，企业给员工调岗是否合法取决于是否经过双方协商、是否符合劳动合同及公司规章制度的规定、是否具有生产经营的必要性、调岗是否合理且不具有歧视性或惩罚性等因素。如果企业在没有正当理由或未经员工同意的情况下进行调岗，员工有权拒绝，并可能主张相应的权益
其他小伙伴的相似问题：
企业调岗合法的条件有哪些？
如何判断企业调岗是否合理？
调岗后如何维权？
