什么情况下可以开除员工不赔钱
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在以下情况下开除员工而不需支付赔偿：
1. 试用期不符合录用条件 ：员工在试用期内被证明不符合录用条件。
2. 违反规章制度 ：员工严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职 ：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 多重劳动关系 ：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或拒不改正。
5. 劳动合同无效 ：因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈、胁迫等）导致劳动合同无效。
6. 刑事责任 ：员工被依法追究刑事责任。
以上任一情形下，用人单位解除劳动合同属于合法辞退，不需支付员工赔偿金。需要注意的是，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，可能需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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