组织行为学价值观名词解释

组织行为学中的价值观是指个体或群体对周围事物（包括人、物、事）的意义、重要性和有用性的总体评价和看法。它涉及对事物的正误、好坏、取舍的判断倾向，并作为个人或组织行为的基础，影响知觉、判断以及态度和动机。价值观通常在人的早年形成，并在整个生命周期中保持相对稳定，尽管它们可能会随着经历和环境的变化而受到质疑和强化。

价值观具有内容和强度两个属性：

内容属性 ：指的是某种行为模式或存在状态被认为是重要的。

强度属性 ：指的是这种重要性的大小。

价值观体系则是指个体对周围事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序。这些价值观指导着人们的行为，并影响他们的决策和行动。

组织行为学中的价值观研究有助于理解个体和群体在工作场所的行为模式，以及这些模式如何影响组织的绩效和成员的工作满意度

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