高职低配是什么意思

高职低配指的是在某个组织或单位中，一个人的职位高于其能力、经验或技能的正常要求。这种情况下，该人员可能因为各种原因（如缺乏合适的候选人、为了留住人才等）被安排在较高职位上，尽管他们的能力可能未达到该职位的标准。通常，这样的安排需要一段时间的在岗培养，以便该人员能够达到岗位的基本要求。

例如，在军队中，一个具有高级专业技术职称的人员可能被任命为较低行政级别的职位，目的是为了更好地利用他们的专业知识和管理能力，同时为他们提供晋升的机会。

这种配置方式有时也被看作是一种激励措施，旨在鼓励员工提升自己的能力和业绩，以期在未来获得更高级别的职位和相应的待遇

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