就地过年合法吗

《就地过年合法吗》

按照国家法律规定，只要企业与劳动者协商一致，劳动者自愿留岗过年，就地过年是合法的，不违反劳动法的相关规定。劳动合同法第四十四条规定，用人单位不得违反本法规定，延长劳动者工作时间。

保障劳动者权益，促进经济发展

为了保障劳动者的合法权益，人力资源和社会保障部、国家卫健委、全国总工会等部门联合印发通知，要求各地加强对农民工工资支付情况的监管，要求用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。同时，各地也出台了鼓励企业与劳动者协商一致，自愿留岗过年的政策，并对留岗过年的劳动者发放补贴或给予其他形式的奖励。

积极引导企业与劳动者协商一致，做好思想工作

为鼓励企业与劳动者协商一致，自愿留岗过年，各地政府积极引导企业建立健全协商机制，做好思想工作。各地还采取多种措施，为留岗过年的劳动者提供生活、文化、体育等方面的服务，确保留岗过年的劳动者度过一个欢乐祥和的新春佳节。据统计，2021年春节期间，全国共有约1亿农民工选择留岗过年，较2020年增加2000多万。这表明，留岗过年正逐渐成为一种新的节日习俗，受到越来越多的农民工的认可和欢迎。