如何招聘销售人员来面试（如何招聘销售人员）

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1、一、现有人员推荐公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。

2、被推荐的人一般有丰富经验，了解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。

3、若公司聘用被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。

4、若不聘用或聘用后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。

5、二、招聘会公司可以按一定的标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。

6、 三、网络招聘网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。

7、但该渠道虚假信息较多，信息处理难度较大。

8、四、校园招聘企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。

9、但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理需要考虑的内容。

10、扩展资料：销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。

11、销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序。

12、销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。

13、参考资料：百度百科-销售人员。

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